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更多社保大禮包惠及我省群眾

來源： 西海都市報(bào)    發(fā)布時(shí)間： 2018-02-13 09:37    編輯： 成忱         

　　今年，我省將啟動(dòng)實(shí)施青年就業(yè)啟航計(jì)劃、調(diào)整提高城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、完成公務(wù)員考錄1200人、招聘事業(yè)單位工作人員3800人……2月11日，記者從全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上獲得好消息。

　　今年，全省將實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上、高校畢業(yè)生就業(yè)率85%以上，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)8.8萬人次。抓住省上實(shí)施新型產(chǎn)業(yè)“雙創(chuàng)”三年行動(dòng)計(jì)劃，啟動(dòng)“百項(xiàng)改造提升工程”和“百項(xiàng)創(chuàng)新攻堅(jiān)工程”等機(jī)遇，形成擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

　　繼續(xù)把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和基層成長(zhǎng)政策措施，啟動(dòng)實(shí)施青年就業(yè)啟航計(jì)劃，多渠道促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　社會(huì)保障制度改革仍然是今年人社改革的重點(diǎn)，我省將繼續(xù)調(diào)整提高城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。鞏固城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保省級(jí)統(tǒng)籌，繼續(xù)調(diào)整提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革、異地就醫(yī)直接結(jié)算和智能審核監(jiān)控工作。

　　深入實(shí)施醫(yī)療保障和救助脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)計(jì)劃，扎實(shí)開展“送醫(yī)保入戶”服務(wù)活動(dòng)，確保貧困人口全部納入醫(yī)保范圍。以社會(huì)保障卡為唯一載體，實(shí)現(xiàn)線上線下銜接互通，為參保單位和參保人員提供全網(wǎng)式、全流程服務(wù)的統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，借助“金保工程”二期，整合現(xiàn)有資源，推進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同。

　　圍繞機(jī)關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)和技能人才三支隊(duì)伍，持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新和完善干部人事制度，健全人才考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)形成人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。

　　在公務(wù)員管理方面，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理具體規(guī)定。積極推進(jìn)人民警察招錄培養(yǎng)制度，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄特別是基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員錄用政策，采取定向考錄、優(yōu)化程序等措施，全年完成公務(wù)員考錄1200人。改進(jìn)公務(wù)員遴選工作，進(jìn)一步優(yōu)化基層公務(wù)員自下而上選拔培養(yǎng)鏈。完善國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)之間人員交流的政策措施，拓寬選人用人渠道。

　　在事業(yè)單位管理方面，全年公開招聘事業(yè)單位工作人員3800人，在確保公開公平的基礎(chǔ)上，既要采取定向招聘、放寬條件、約定服務(wù)年限等措施，重點(diǎn)解決好縣鄉(xiāng)基層招人難、留人難問題，也要靈活使用考核聘用政策，積極引進(jìn)事業(yè)單位急需的“高、特、尖、缺”人才。

　　全面落實(shí)事業(yè)單位崗位管理的優(yōu)化調(diào)整政策，提高縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的中高級(jí)結(jié)構(gòu)比例，提高工勤技能崗位的高級(jí)工以上結(jié)構(gòu)比例。支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過掛職、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等方式，到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技創(chuàng)新成果。(莫青)