記者從省人力資源社會保障廳獲悉，為充分發(fā)揮職稱評審的“指揮棒”作用，我省出臺多項(xiàng)職稱評審利好政策。

　　進(jìn)一步擴(kuò)大職稱管理服務(wù)范圍

　　在非公經(jīng)濟(jì)組織人員、中央駐青單位人員、援青人員、軍隊(duì)自主擇業(yè)人員、參加基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生等群體納入職稱評審范圍的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外等限制，鼓勵企事業(yè)單位臨聘專業(yè)技術(shù)人員、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員、來青投資創(chuàng)辦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員、在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，均可按規(guī)定在我省申報評審職稱。以考代評的專業(yè)，須按照國家現(xiàn)行規(guī)定參加考試。

　　民辦機(jī)構(gòu)、非公經(jīng)濟(jì)組織、企事業(yè)單位臨聘專業(yè)技術(shù)人員以及外籍人員、港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，享有我省公立機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審?fù)却觥?/p>

　　進(jìn)一步拓寬職稱申報綠色通道

　　高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，在批準(zhǔn)的年限內(nèi)，可在原單位按規(guī)定正常申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職年限可連續(xù)計(jì)算，創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù)。

　　我省引進(jìn)的在站博士后研究人員，由其在站單位推薦申報職稱，職稱申報不受崗位數(shù)額限制，并享受關(guān)于在青工作高學(xué)歷人才職稱評審有關(guān)政策，其在站期間取得的工作業(yè)績、論文、研究成果等均可作為職稱認(rèn)定、評審的依據(jù)。

　　調(diào)整外語、計(jì)算機(jī)政策

　　職稱外語(漢語言、民族語文、醫(yī)古文)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實(shí)需要評價的，由行業(yè)主管部門或用人單位，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位需求，自主確定評價條件。

　　行業(yè)主管部門或用人單位，確需通過考試方式評價專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(漢語言、民族語文、醫(yī)古文)水平的，報省人力資源社會保障廳備案后，可自行組織實(shí)施考試。

　　行業(yè)主管部門和用人單位，確需通過考試方式評價專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的，報省人力資源社會保障廳備案后，可自行組織實(shí)施考試，也可依托省(市州)人事考試中心實(shí)施計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

　　自行組織實(shí)施考試的行業(yè)主管部門和用人單位，可自行確定外語、計(jì)算機(jī)免試范圍、合格標(biāo)準(zhǔn)、證書使用期限，亦可參照《關(guān)于進(jìn)一步完善職稱外語考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)政策的通知》和《關(guān)于補(bǔ)充明確職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)政策的通知》執(zhí)行。

　　2016年及以前參加人社部門組織實(shí)施的專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得合格證書、且證書在有效期內(nèi)的人員和2017年當(dāng)年參加人力資源社會保障部門組織實(shí)施的專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并取得合格證書人員，用人單位可為其折算繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)時。專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，達(dá)到國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，各折算40學(xué)時；達(dá)到省級合格標(biāo)準(zhǔn)的，各折算30學(xué)時。自2017年起，專業(yè)技術(shù)人員在申報上一等級職稱時，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力折算學(xué)時一次性同時使用。

　　進(jìn)一步改進(jìn)職稱管理方式

　　支持青海大學(xué)人才高地建設(shè)，在下放高教系列職稱評審權(quán)的基礎(chǔ)上，對青海大學(xué)下放自然科學(xué)研究系列正高級職稱評審權(quán)。

　　鼓勵用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用，對青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)下放高教系列正高級職稱評審權(quán)。

　　積極推動企業(yè)自主評審，對西部礦業(yè)集團(tuán)公司、青海省投資集團(tuán)公司下放綜合工程系列副高級職稱評審權(quán)，對青海省公路橋梁工程集團(tuán)有限公司下放交通工程系列中級職稱評審權(quán)。

　　以上單位須按照《關(guān)于增設(shè)職稱評委會的通知》要求，做好方案報備、申報、評審等各項(xiàng)工作。評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，方可報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)審批。

　　進(jìn)一步加大對基層的傾斜

　　對在扶貧地區(qū)任職、掛職的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱時，同等條件下，單位應(yīng)予以優(yōu)先推薦申報。其受表彰情況，可作為申報專業(yè)技術(shù)資格的參考條件。

　　對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的應(yīng)用型、技術(shù)型專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審，要注重實(shí)踐性、長期性、服務(wù)能力、履行崗位職責(zé)能力，其論文、科研只作為職稱評審的參考條件，不做硬性規(guī)定。

　　各系列職稱評審辦事機(jī)構(gòu)組織實(shí)施職稱評審工作時，應(yīng)按照分層分類的原則，結(jié)合各類專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，可單獨(dú)設(shè)立基層評審組、非公經(jīng)濟(jì)組織評審組進(jìn)行評審，不斷提高基層、非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的針對性和科學(xué)性。

　　健全完善失信懲戒制度

　　繼續(xù)執(zhí)行我省職稱申報誠信承諾制度，堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位。對學(xué)術(shù)成果、業(yè)績、資歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等造假的申報人員，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“一票否決”，三年內(nèi)不得申報評審職稱。已通過評審的，其取得的專業(yè)技術(shù)資格不予認(rèn)可，一律予以撤銷。

　　對違反誠信承諾規(guī)定的申報人員，列入我省職稱申報失信人員名單，在全省范圍通報。有主管部門的，由人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門通報；無主管部門的，由人力資源社會保障部門會同職稱評審辦事機(jī)構(gòu)通報。

　　建立倒查追責(zé)機(jī)制，對為申報人員提供虛假證明的經(jīng)辦人及單位，由人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在全省范圍通報并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。(莫青 楊志弘)